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海润集團加压处开展轮岗交流 建设高素质员工队伍
发布时间:2018/8/16  浏览次数:4784次  字号:   雙擊自動滾屏

让城市供水有序运行,保障居民用水质量,建设一支高素质员工队伍是必要条件。为使人员科学有序流动,丰富岗位实践经验,提升员工技能,海润自來水集團加压处结合实际,进行重点岗位人员轮岗学习。

海润自來水集團加压处中控室负责所属各站点运行数据管理与统计,视频系统监控以及3個無人值守站點的開停機操作。隨著機室自動化改造深入推進和無人值守站點增加,中控室的作用越來越大,擔負的任務越來越重,對人員素質的要求也越來越高。目前,中控室有值班8名人員,4名老同志帶4名年輕同志。此次輪崗交流學習的內容是選取中控室3名年輕調度員,與一泵、北村、芝泉山機室3名優秀值班員進行輪崗對調學習,爲期1年。目的是讓中控室調度員到機室學習倒閘操作、機泵運行等相關知識,達到能獨立操作、處置應急事故的水平;機室值班員到中控室學習了解全處各站點運行情況,對數據進行分析,達到能獨立發現異常情況的水平。同時,進一步密切中控室與各值班站點的溝通聯系,提高工作質量。

“树挪死,人挪活”,实施员工轮岗交流学习,进行多岗位培养锻炼,能够促进员工更好更快地成长,是盘活员工资源,优化员工结构,激发队伍活力,提高工作效率的有效手段。下一步,海润自來水集團加压处将根据实际需要,进一步完善员工培养计划,努力打造一支业务熟练、综合能力强的高素质员工队伍,努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围,进一步增强加压处的供水保障能力。